中國管理科學(xué)院            特約財(cái)務(wù)管理研究員

凱恩斯微觀經(jīng)濟(jì)研究院      首席財(cái)務(wù)管理研究員

中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)          財(cái)務(wù)講師

曾任：成都市醫(yī)藥集團(tuán)有限公司   ｜財(cái)務(wù)總監(jiān)

現(xiàn)任：財(cái)政部天和經(jīng)濟(jì)研究所     ｜專家委員

石斌老師有著12年財(cái)務(wù)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，是中國財(cái)稅領(lǐng)域高度活躍的人氣財(cái)稅講師，宜家學(xué)員滿意度超過95%的誠信財(cái)稅講師。

連續(xù)三年榮膺中華講師協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理類全國十強(qiáng)講師殊榮，曾經(jīng)擔(dān)任上市公司和央企財(cái)務(wù)總監(jiān)，具備豐富的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。

石斌老師目前是財(cái)政部天和經(jīng)濟(jì)研究所擔(dān)任專家委員會(huì)成員，中國管理科學(xué)研究院特約研究員、凱恩斯（中國）微觀經(jīng)濟(jì)研究院首席財(cái)務(wù)管理研究員，同時(shí)受聘于中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、清華大學(xué)、西南財(cái)大、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、珠江商學(xué)院、香港大學(xué)職業(yè)?？茖W(xué)院、華為大學(xué)等機(jī)構(gòu)和院校，從事財(cái)稅教學(xué)、培訓(xùn)、咨詢和研究工作。

石斌老師注重財(cái)稅理論與實(shí)踐的融合，常年參與財(cái)務(wù)人員注冊會(huì)計(jì)師、總會(huì)計(jì)師、國家風(fēng)險(xiǎn)控制管理師等公開課的培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作。并能根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，為企業(yè)量身打造、定制內(nèi)訓(xùn)課程，曾經(jīng)為世界五百強(qiáng)企業(yè)：中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通、中移鐵通、國家電網(wǎng)公司、中海油、中石油、中糧集團(tuán)、大唐集團(tuán)、中國水電十四局、中科院安徽分院、上海建設(shè)銀行、民生銀行北京總部、內(nèi)蒙古商業(yè)銀行、成都郵政儲(chǔ)蓄銀行、中國一汽、中國重汽、東風(fēng)汽車集團(tuán)公司、北汽集團(tuán)、豐田汽車、北京漢能集團(tuán)、福建紫金礦業(yè)、福建信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、河南三全食品、云南白藥、山西南風(fēng)化工股份、四川長虹、深圳華強(qiáng)、新華醫(yī)療、圣象集團(tuán)、攀鋼集團(tuán)等世界五百強(qiáng)企業(yè)和上市公司提供財(cái)務(wù)培訓(xùn)，并深受學(xué)員好評(píng)。

部分授課案例：

▲為國家電網(wǎng)進(jìn)行《基于戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)報(bào)表解讀與分析》課程培訓(xùn)，全面提升財(cái)務(wù)部各級(jí)人員的實(shí)務(wù)操作水平，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供了科學(xué)可靠的依據(jù)，后返聘10期。

▲為中國一汽進(jìn)行《企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略新趨勢——新常態(tài)中國財(cái)稅政策解讀與分析》課程培訓(xùn)，提高了中層人員的納稅籌劃意識(shí)并掌握常用措施，使其在洽談業(yè)務(wù)、合同審批等環(huán)節(jié)能夠做到籌劃措施落地，后返聘6期。

▲為武漢統(tǒng)一進(jìn)行《向萬科學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理》課程培訓(xùn)，使員工充分認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的企業(yè)及社會(huì)使命，讓新生力量助力集團(tuán)的快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培訓(xùn)效果立竿見影，返聘4期。

▲為國美電器進(jìn)行《業(yè)財(cái)稅三方協(xié)同實(shí)操與籌劃策略》課程培訓(xùn)，針對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法知識(shí)的最新變化進(jìn)行講授，結(jié)合典型案例引導(dǎo)學(xué)員掌握應(yīng)用方法，有效提升各級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)稅實(shí)操水平，后返聘4期。