各位銀行精英,在信托行業(yè)資產規(guī)模爆發(fā)、第三方財富管理行業(yè)不斷蓬勃發(fā)展的背景下,商業(yè)銀行的高凈值客戶財富管理業(yè)務發(fā)展不斷遇到瓶頸,“一行三會”牽頭出臺的資管新規(guī)又會給商業(yè)銀行未來的金融產品發(fā)展帶來新的業(yè)務格局,競爭非常激烈。
本課程旨在幫助學員深入剖析高凈值客戶的價值挖掘和提升,高凈值客戶的渠道資源拓展與整合,從財富管理與顧問式營銷雙管齊下,提升高凈值客戶規(guī)模和客戶關系質量。
作為零售銀行的精英們 ——
如何識別高凈值客戶?高凈值客戶從哪里來?
高凈值客戶與普通客戶有什么不同的想法?
如何更好地服務高凈值客戶,提高客戶對銀行存款、中收的貢獻?
如何高效挖掘高凈值客戶需求,識別高凈值客戶風險?
高凈值客戶財富如何通過大額保單、家族信托,真正做到“富過三代”?
怎樣才能成為一名優(yōu)秀的理財經理?
●幫助學員了解商業(yè)銀行高凈值客戶的生活習性畫像、投資心理活動,并掌握診斷客戶過往投資資產運行情況,能夠有針對性地結合大類資產市場預期,進行金融產品組合化銷售。
●幫助學員在存量客戶關系與金融投資專業(yè)服務基礎上,通過金融和非金融資源對接,引導高凈值客戶提升資產規(guī)模和等級,提升客戶數量規(guī)模。
●幫助學員理清目標高凈值客戶的資源渠道所在,掌握如何用“雙贏”的思維去整合渠道資源,并能夠有目的、有針對性地去策劃“增量變存量”的客戶營銷拓展活動。
●幫助學員掌握面對高凈值客戶的第一面,該如何建立”專一、專業(yè)、專心”的第一形象,并不斷通過客戶經營活動體系,加深客戶對學員的信任關系,最終成功配置金融產品。
●讓學員深層次了解崗位定位、行業(yè)定位、自身定位,改變傳統營銷觀念,提升服務意識,滿足客戶需求,更容易切入客戶現實需求,與客戶形成良好的溝通互動效果,挖掘客戶潛在需要,推薦合適的金融產品,
●讓參訓人員掌握多個與客戶開展顧問式營銷的策略,逐步成長為優(yōu)秀的客戶經理,尤其是提升在大額保單、保險金信托、家族信托等銷售技能。
第一講:高凈值客戶維護與關系管理
一、高凈值客戶如何識別
1. 以社會屬性為劃分標準
2. 以客戶資產為劃分標準
3. 以客戶致富路徑來劃分
二、高凈值客戶所思所想
1. 客戶想擁有專業(yè)的人員
2. 客戶想獲得的專業(yè)咨詢
3. 財富管家型的顧問服務
問題研討:高凈值客戶心目中的“財富顧問”是怎么樣的一個人?
三、高凈值客戶服務流程
1. 傾聽
2. 建議
3. 實施
4. 跟蹤
問題研討:請結合本小組抽到的案例,就客戶情況進行問題設置?并將總結的問題寫到小組的白紙上。
案例分析:請為老客戶陳總考慮到期資金3500萬,根據目前持有的基金、理財產品、存款等資產,調整現有的資產配置方案。
第二講:高凈值客戶需求與風險透視
一、成功挖掘十大需求點
1. 資產保全
2. 投資理財
3. 跨境移民
4. 婚姻財產
5. 順利傳承
6. 保護幼子
7. 稅務籌劃
8. CRS規(guī)劃
9. 高端養(yǎng)老
10. 家企隔離
案例分析:創(chuàng)一代企業(yè)家皮具大亨張先生62歲需求分析。
二、有效防范十大風險點
1. 企業(yè)經營風險
2. 婚姻變動風險
3. 代際不分風險
4. 世代傳承風險
5. 稅務風險
6. 法律風險
7. 投資風險
8. 債務風險
9. 移民風險
10. 意外風險
案例分析:身價上千萬的民間股神黃先生潛在風險點分析。
第三講:高凈值客戶財富保障與傳承
一、當前傳承工具之解讀
1. 法定繼承
2. 遺囑繼承
3. 資產代持
4. 人壽保險
案例分析:紡織公司董事長王總“500萬期繳保單”成交。
5. 保險金信托
案例分析:家具公司張總1000萬設立保險金信托。
二、傳承工具優(yōu)劣之比較
1. 從稅務籌劃角度
2. 從風險規(guī)避角度
3. 從永續(xù)傳承角度
4. 從財富安全角度
三、財富傳承終極之工具
1. 家族信托簡介
2. 家族信托功能
3. 家族信托架構
案例分析:合伙企業(yè)主劉總”世代傳承方案“,設立3000萬定制版家族信托現形記。
第四講:高凈值客戶顧問式營銷技能
一、客戶經理能力之修煉
1. 客戶經理類型
2. 培訓內容體系
3. 綜合專業(yè)素養(yǎng)
二、營銷高凈值客戶技能
1. 營銷拓展必備流程
2. 掌握十大營銷策略
3. 客戶營銷活動技巧
三、掌握大單成交三部曲
1. 快速KYC
2. 直擊痛點
3. 成交三要素
視頻教學:影片觀賞與借鑒
實戰(zhàn)演練:如何成交全職富太太陳女士,300萬基金產品組合?
營銷工具:客戶顧問式營銷實戰(zhàn)工具總結
第五講:顧問式營銷案例之演練
綜合案例:客戶:陳女士,60歲,資產量約5千萬
一、準備工作
1. 訓前準備
2. 組內研討
3. 編制方案
二、匯報演練
1. 呈現方案
2. 案例分享
3. 總結亮點
三、案例點評
1. 學員互評
2. 老師點評
3. 組織評優(yōu)
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